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项目资金支持最高500万 渝北出台新政招揽临空人才

2019-10-09 16:41:48来源:励志吧0次阅读

创新社会期待创新型人才。日前,渝北区出台了《大力实施创新驱动发展战略加快建设创新生态圈的若干政策》及其相关配套文件,对渝北区临空创新人才的评定办法及评定标准进行了详述,并从人才补贴、研修津贴、项目支持、职称评定、引才奖励、购房补贴、子女入学与配偶就业等多个方面给出了优渥的条件,增加招揽创新人才的“筹码”。

在渝北就业需签3年以上合同 创业者应是法人代表或股权超30%

据渝北区委人才办相关负责人介绍,临空创新人才是指在注册地、经营地为渝北区(不含两江新区直管区)的企业里就业或创业的,为重点产业发展作出积极贡献的高层次创新人才。

有别于“临空海外英才千人计划”的高端领军型人才,临空创新人才更加突出“高精尖缺”的人才导向,与渝北区内重点产业发展需要联系也更加紧密,且评定的门槛相对较低,有利于进一步补齐渝北区产业发展的人才短板。

按照《渝北区临空创新人才评定办法》规定(以下简称“办法”),根据工作经历、专业水平及实际贡献,临空创新人才分为A、B、C、D四类。同时,“办法”对这四类人才的所须具备的基本“门槛”也作了要求。比如,在渝北就业的,应与用人单位签订3年以上劳动(聘用)合同;在渝北创业的,应是企业法定代表人或股权超过30%的股东。

A类人才

具有国际视野和战略眼光,拥有国内领先水平的发明专利和技术创新成果等,在业界有重要影响力的人才。

B类人才

具有比较突出的学术造诣或创新创业能力,获得国家级、特别重要的省部级奖项和技术职务等,在相关专业领域有较大影响力的人才。

C类人才

具有先进的管理理念和突出的创业创新成效,获得省部级、特别重要的地市级奖项和技术职务等,为地区经济社会发展作出突出贡献的人才。

D类人才

熟悉相关产业领域和国际规则,掌握专门知识和操作技能,获得地市级相关奖项和技术职务等,具有发展潜力,为渝北区重点产业发展急需紧缺的人才。

每年将进行考核 不合格不再享受相关待遇

渝北区科委相关负责人介绍,为了引凤筑巢,政策制定时参照了深圳、重庆关于促进人才优先发展,引进高层次人才等有关政策规定。从人才补贴、研修津贴、项目支持、职称评定、引才奖励、购房补贴,子女入学与配偶就业、医疗保障、社会保险、落户居留及出入境等多个方面给出了优渥的条件。

渝北区科委相关负责人表示,对临空创新人才也将进行动态管理,5年一个管理期,每年还将对对其创新能力、业绩贡献和遵纪守法等情况进行考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核不合格或不再享受相关待遇。

●人才补贴

对临空创新人才迁入用人单位的,A、B、C、D类人才分别给予100万元、60万元、10万元、5万元补贴;对经评定的柔性引进A、B类人才分别给予30万元、18万元补贴。A、B类人才补贴分3年发放完毕,第1~3年分别发放补贴总额的50%、25%、25%。

同时,临空创新人才参加符合渝北产业发展方向的专业培训或学术交流活动,可申请享受研修津贴。其中,举办地在亚洲以外,给予1万元/次津贴;举办地在亚洲(不含国内),给予5000元/次津贴;举办地在中国(含港澳台),给予3000元/次津贴。每人每年申请研修津贴不超过2次。

●项目支持

对临空创新人才作为项目负责人主持的,符合渝北区重点产业方向,且达到国际先进水平的前沿性、关键性核心技术攻关项目,经评审,可按项目实际投入的50%,分别给予A、B、C、D类人才最高不超过500万元、200万元、100万元、50万元的项目资金支持。

●购房补贴

临空创新人才在渝北区内(在渝北不动产登记中心取得产权登记证明)购买家庭首套住房的,给予一次性购房补贴,A、B、C、D类人才分别按购房总额的20%、10%、10%、5%给予补助,补助额最高不超过50万元、25万元、10万元、5万元。

●子女配偶

为了消除创新人才扎根渝北的后顾之忧,政策对其子女入学与配偶就业、医疗保障、社会保险、落户居留及出入境等都作了妥善安排。比如,临空创新人才子女义务教育阶段可由区教委统筹安排就读区属学校。临空创新人才在渝北区工作或服务期间,每年为其提供一次免费健康体检服务;在定点医院就诊,享受绿色通道服务等等。

●引才奖励

此外,为鼓励单位引才用才,政策规定以迁入方式引进临空创新人才的用人单位,每引进1名A、B、C、D类人才分别给予20万元、10万元、4万元、2万元奖励,每个单位每年奖励最高不超过30万元。

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